日保薪資真相揭秘

台南酒店經紀人與小姐薪資問題

最近接到一個妹妹洽詢，之前是在別的經紀人那邊上班，因為經紀人開出日保薪資卻沒有給她，所以她認為經紀人騙了她。既然面試過程中有提到日保薪資的問題，我今天就來講一下吧。

台南酒店行業的現況與日保薪資真相

首先先給大家一個觀念，現在台南酒店的生態已經轉變，店家不願意再直接養小姐，而是轉為與酒店經紀公司合作。以下是目前行業的運作模式：

因此，店家本身並不會提供日保薪資，這一切都是經紀人自己承諾的。但這對經紀人來說是一個很大的風險，因為：

酒店面試薪資承諾問題來說說那次面試的內容

這位妹妹說，經紀人帶她去上班時，幫她與店家談好了日保5000元。結果她只上了3天，經紀人就告訴她，店家認為她的條件不符，所以不願意再給日保薪資。於是，這位女孩選擇離職。

正如我前面所說，日保薪資往往只是經紀人用來吸引小姐的一種話術。如果妹妹的條件真的很好，甚至開到8000元都不是問題，因為她確實有能力一天賺到8000元。但如果能力不足，卻被開出高價，這怎麼可能實現？難道要經紀人自己賠錢給妹妹嗎？這更不可能，經紀人精明得很，寧願不賺也不會賠本。

所以，奉勸大家不要再相信日保薪資這種低級話術，稍微動腦想一下就知道這不合理。

想要賺得多，不如找一個有能力的經紀人，跟著學習如何才能表現得更好。以下是一些關鍵技巧：

這些才是長遠之道（這是重點）。

來酒店上班賺的是時間的錢，不是要你出賣肉體。

台南酒店娛樂經紀人強尼

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